K. Andersson
Üst üste üçüncü yıldır öğrenme ve gelişim profesyonelleri artırmayı planlıyor onların bütçesi.
Bunun nedeni Y kuşağının (25-40 yaş arası insanlar) artık çalışma çağındaki nüfusun büyük kısmını oluşturması olabilir. Y kuşağı için iş yerinde eğitim ve gelişim önemlidir.
Buna göre PwC’nin raporu başlıklı, Y kuşağı iş başında: İşyerini yeniden şekillendirmek:
Y kuşağının belirli özellikleri (öğrenmeye devam etme ve bir kuruluşta hızlı bir şekilde yukarıya doğru ilerleme konusundaki hırsları ve arzularının yanı sıra, beklentileri karşılanmadığı takdirde hızlı bir şekilde ilerlemeye istekli olmaları gibi) işverenlerin odaklanmış bir yanıtını gerektirir.
Bu ‘odaklanmış yanıt‘ Bu makalede ele alacağımız şey budur. Çalışan gelişimi tam olarak nedir? Faydaları nelerdir? Ve hangi araçlar başarıya ulaşmanıza yardımcı olabilir?
2023’te iş yerinde eğitim ve gelişimin önemini öğrenebilmeniz ve işletmenizi başarı için donatmaya başlayabilmeniz için tüm bu soruları sizin için yanıtladık.
Çalışan gelişimi nedir?
Çalışan gelişimi, çalışanlarınızın mesleki kapasitelerini geliştirmelerine yardımcı olmanızı (işveren) içerir.
Çalışan eğitimi genellikle belirli becerilerin öğrenilmesine veya iş performansını artırmak için ekibinizin becerilerinin geliştirilmesine odaklanırken, çalışanların gelişimi daha kapsamlıdır.
Çalışan gelişimi, profesyonellerin seçtikleri kariyer yolunda büyümelerine yardımcı olan sürekli öğrenmeyi ifade eder.
Gelişim fırsatları sunmak, yalnızca çalışanlarınızı memnun edebileceğiniz ve elde tutma oranlarınızı artırabileceğiniz anlamına gelmez, aynı zamanda en son trendleri ve en iyi uygulamaları takip ederek işletmenizi sektörünüzde lider olma yolunda ilerletebileceğiniz anlamına gelir.
Bu, çalışanlarınıza ne öğrenmek istediklerini sorup sonra da buna para harcamak anlamına gelmez. BT uzmanınızın gitar dersleri için para ödemek zorunda kalmak istemezsiniz! – daha çok çalışanların hedeflerini organizasyonun hedefleriyle uyumlu hale getirmek ve ortada bir yerde buluşmakla ilgilidir.
Eğitim ve gelişimin önemi
2021 çalışan eğitimi anketimize göre, İnsanların %44’ü işverenlerinin daha fazla eğitime yatırım yapması gerektiğini düşünüyor.
Çalışanlar daha fazla eğitim ve gelişim fırsatı için haykırıyor. Ve eğer onlara teklif vermezseniz, o zaman teklif eden bir şirket bulacaklar.
Aynı anketimiz şaşırtıcı bir sonucu ortaya çıkardı İnsanların %89’u kendilerine daha fazla eğitim ve gelişim fırsatı sunulsaydı şirkette daha uzun süre kalacaktı.
Sadece bir yeni çalışanı işe alma ve eğitmenin maliyeti şu kadar yüksek: £3000Bunun yerine, bu parayı mevcut çalışanlarınıza yatırmak ve ciroyu düşük tutmak mantıklı olacaktır.
Eğitim ve geliştirme, cironuzu düşük tutmak ve şirketinizi sektör lideri olarak sağlamlaştırmanıza yardımcı olmak gibi iş başarısı için yalnızca önemli değildir, aynı zamanda çalışanlarınızı da mutlu eder.
Çoğumuz hayatımızın üçte birini işte geçireceğiz. Ve bu üçte birinden biri de uyuyarak geçtiğinden, işyerinde anlam ve mutluluk bulmak, çalışanlarınızın hayatlarına değer katmak açısından çok önemlidir.
Eğitim ve gelişim için en iyi araçlar
Yani çalışan gelişiminin ne olduğunu biliyorsunuz ve eğitim ve gelişimin işletmeniz için ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuz. Şimdi eğitim ve gelişim için en iyi araçlara bir göz atalım…
1.Video
Video, birçok nedenden dolayı çalışanların eğitimi ve gelişimi için en iyi araçlardan biridir. Yeni başlayanlar için insanlar videolara daha iyi yanıt veriyor. Onlarla etkileşime geçmek keyifli ve aynı zamanda akılda kalıcıdır.
Videolar akılda kalıcı olmasının yanı sıra çalışanlarınız tarafından ihtiyaç duyulan sayıda tekrar izlenebilir. Bu aynı zamanda onları işletmeniz için inanılmaz derecede uygun maliyetli hale getirir çünkü tekrar tekrar kullanabileceğiniz bir kaynak için tek seferlik ödeme yaparsınız.
Üstelik videolar, tutarsız deneyimlere neden olan birçok farklı değişkene sahip olabilen geleneksel sınıf eğitimlerinin aksine, tüm çalışanlarınıza aynı tutarlı deneyimi sunar.
İşte bunun için oluşturduğumuz bir eğitim videosu örneği: Nikwax:
Burada animasyonun kullanılması hikayeyi anlatmanın harika bir yoludur ve video, izleyiciyi çalışanların işte karşılaşmayı bekleyebilecekleri senaryolara götürür.
2021 çalışan eğitimi anketimize göre inanılmaz bir İnsanların %90’ı videonun çalışan eğitimi için etkili bir araç olduğunu düşünüyor.
2. İnteraktif
Bazı kuruluşlar çalışanlarına sınıf ortamında eğitim vermeyi tercih eder ve eğer onlardan biriyseniz, her oturumu mümkün olduğunca etkileşimli hale getirmeye çalışmanızı öneririz.
Sınıf eğitimi pasif olabilir ve ayrıca gruptaki bazı kişilerin, eğer katılma fırsatı bulamadılarsa, kendilerini dışlanmış hissetmelerine neden olabilir.
İnteraktif eğitim, sınıf eğitimini takım oluşturma egzersizleri, rol oynama, testler ve daha fazlasını içeren çok sayıda eğlenceli ve ilgi çekici oturumlara bölmeyi içerir.
Oturumu bölmek ve bazı konuşma konuları oluşturmak için buradaki eğitim videolarını da kullanabilirsiniz.
İnteraktif eğitim tamamen çalışanlarınızın katılımını sağlamakla ilgilidir. İnsanların okuduklarının yalnızca %20’sini, duyduklarının %10’unu, gördüklerinin ve yaptıklarının ise %80’ini hatırladıkları dikkate alındığında bu durum önemlidir.
3. e-Öğrenim
e-Öğrenim, etkileşimli eğitimi çevrimiçi ortama taşıyarak çalışanlarınızın nerede olurlarsa olsunlar öğrenmelerine olanak tanır.
Bu, uzak ekipler için ve ayrıca eğitim materyallerini kendi zamanlarında incelemeyi tercih eden yoğun ekipler için harikadır.
Buna göre 2020 LinkedIn raporu, Öğrenme ve gelişim profesyonellerinin %57’si çevrimiçi öğrenmeye daha fazla harcama yapmayı bekliyor (veya e-Öğrenim) gelecekte.
e-Öğrenim genellikle çevrimiçi modüller, testler ve videolar gibi materyalleri içerir. Bazen daha fazla etkileşim sağlamak için etkileşimli videolar da kullanılır.
İnteraktif videolar eğitim için mükemmeldir çünkü çalışanlarınızın videoyu izlerken harekete geçmesini gerektirir. İşte Lifesaver.org’dan bir örnek:
(Videoyu izlemek için buraya tıklayın)
Bu etkileşimli video, izleyicilerden dikkat etmelerini istiyor ve ardından çoktan seçmeli menüden doğru cevabı seçmeleri için onlara kısa süreler veriyor:
Bunun gibi etkileşimli videolar ve ayrıca genel olarak e-Öğrenim materyalleri, metriklere erişmenizi sağlayabilir, böylece çalışanlarınızın eğitim materyallerinizle tam olarak nasıl etkileşim kurduğuna dair daha iyi bir fikir edinebilirsiniz.
İşyerinde eğitim ve gelişimin faydaları
1. Çalışanları elde tutmanın iyileştirilmesi
Yüksek çalışan tutma oranlarının gücünü hafife almayın. Birbirini, şirket kültürünü ve süreçlerini son derece iyi tanıyan güçlü bir ekibe sahip olmak, pek çok şirketin övünemeyeceği paha biçilmez bir lükstür.
Yüksek çalışan tutma oranlarına sahip olan şirketlerden biri de Zappos’tur. Çalışanlar çalışmayı seviyor Zappo’lar o kadar ki inanılmaz Ekibin %80’i işletmeyle birlikte taşınmayı seçti Kaliforniya’dan Las Vegas’a kadar, saati 13 dolar ödenen bir iş karşılığında.
Zappos’ta çalışanların elde tutulmasının bu kadar yüksek olmasının nedenlerinden biri, şirket değerleri listesinde 5. sırada yer alması olabilir. Büyümeyi ve Öğrenmeyi Takip Edin.
2. Çalışanları mutlu eder
Bu makalede çalışanların öğrenmek istediğini kanıtlayan çeşitli çalışmalara değindik. İş yerinde yeni beceriler öğrenmek, çalışanların kendilerini tatmin edilmiş ve değerli hissetmelerine yardımcı olur.
Bu kişisel tatmin düzeyine ek olarak, çalışanların kendilerini şirketin başarısına daha bağlı ve bağlı hissetmelerini de sağlayabilir.
3. Mutlu çalışanlar = Mutlu müşteriler
Çalışanlarınızı mutlu etmek için bir nedene daha ihtiyacınız varsa o zaman işte burada: Mutlu çalışanlar, daha mutlu müşteriler demektir.
Bu, genellikle Virgin’in kurucusu Richard Branson’a atfedilen bir felsefedir ve kendisi şöyle diyor: “Eğer çalışanlarınızla ilgilenirseniz, onlar da müşterileriyle ilgilenirler.”
Ve Virgin sadece konuşmakla kalmıyor, yürüyorlar. Şirket, 2009 yılından bu yana Haziran ayının tamamını çalışan refahı.
Şirket, yurt dışında da birçok otelinde çalışmak üzere yerlileri istihdam ediyor. yoğun eğitim buna İngilizce dil dersleri bile dahildir.
Virgin kadar başarılı (şu anda değeri 6 milyar doları aşan) bir şirket, işyerinde eğitim ve gelişimin önemine bu kadar inanıyorsa, bunda bir şeyler olmalı!
4. Kârınızı artırın
Dolayısıyla çalışanlarınızın mutluluğunu artırmak harikadır ancak eğitim ve gelişimin faydaları da bundan daha somut olabilir.
Bu kadar basit: Daha fazla vasıflı işçi daha fazla verimlilik anlamına gelir, bu da kârınızı artırabileceğiniz anlamına gelir.
Bir IBM araştırması Ekipler iyi eğitildiğinde bir Verimlilikte %10 artış.
5. İşletmenizi koruyun
Her şeyi temellere indirgemek gerekirse, çalışanlarınız verimli bir şekilde eğitildiklerinde daha az hata yapacaklardır.
İşletmenizin niteliğine bağlı olarak, yeterince eğitimli olmayan çalışanların yaptığı hatalar, işletmenizi yasal işlem riskine sokabilir, hatta müşterilerinizi tehlikeye atabilir.
Neden riske girelim?
Son düşünceler
Bu yazının başında şunu söylemiştik: Öğrenme ve gelişim profesyonelleri üst üste üçüncü yılda bütçelerini artırmayı planlıyor.
Ve şimdi, umarım neden onlara katılmanız gerektiğini anlayabilirsiniz.
Bu ilk adımı atmanıza yardımcı olmayı çok isteriz. Ekibiniz arasında tutarlı ve tekrarlanabilir sonuçlar sunabilecek ilgi çekici eğitim videoları hazırlıyoruz. Daha fazlasını öğrenmek için burayı tıklayın.
