[Infographic] Kişisel Performansı Ölçmeye Yönelik KPI’lar

KPI’lar Bir işletmenin performansını temel amaç ve hedeflere göre ölçmek ve değerlendirmek için kullanılır. Bir işletmenin başarısının temelini oluşturan KPI’lar çoğunlukla belirli şirket hedeflerine göre belirlenir, ancak aynı zamanda bireylerin kendi hedeflerine odaklanmalarına ve kişisel performanslarını ölçmelerine yardımcı olacak önemli bir araç olarak da kullanılabilirler.

Kişisel KPI’ların etkili olmasını sağlamak için hedeflerinizle ilgili olarak aşağıdaki soruları dikkate almanız çok önemlidir:

• Ulaşmak istediğiniz hedef nedir?
• Sonuç neden önemli?
• Hedefinize ulaşmanız ne kadar zaman alacak?
• İlerlemenizi nasıl ölçeceksiniz?
• Hedefinize ulaşıp ulaşmadığınızı/ne zaman ulaşacağınızı nasıl bileceksiniz?

Hedeflerinize karar verdikten sonra SMART tekniğini KPI’larınıza uygulamak, bunların etkili olma şansının en yüksek olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır. Akılda tutulması gereken önemli bir faktör, belirlediğiniz KPI’ların doğrudan hedefinize bağlı olduğundan emin olmaktır. Örneğin, hedefiniz ayda 500 £ tasarruf etmekse, katılmamaya karar verdiğiniz sosyal etkinliklerin sayısını ölçmek pek bir değer sağlamayacaktır; bunun yerine haftalık elektrik faturalarının maliyetini ölçmek daha yararlı olacaktır. haftalık alışveriş maliyeti, banka hesabınıza yatırılan haftalık para miktarı vb.

Kişisel KPI’lara sahip olmak, hedefinizi belirlemenize ve ona ulaşmak için bir plan geliştirmenize yardımcı olur. Uygulanabilir, ölçülebilir ve zamana bağlı adımları uygulayarak başarıya giden yolda ilerleyeceksiniz. Kendi hedeflerinizi belirlerken ve onlara yönelik performansı ölçerken doğru yolda ilerlemenizi sağlamak için aşağıdaki kullanışlı bilgi grafiğini kullanın.