Teknisk Marknadsföring, Tjäna pengar på dina Bloggar och Prylar

Johari fönster, vad det är och hur det hjälper till att ge bättre feedback

Johari fönster, vad det är och hur det hjälper till att ge bättre feedback

Känn dig själv och ha en större medvetenhet om din personlighet, kunskap och kompetens det är nödvändigt att kunna kommunicera med andra, för att kunna ge feedback och för att kunna utvärdera ditt arbete på rätt sätt.

För att få en större medvetenhet krävs tid, livs- och arbetserfarenheter samt ett arbete med självanalys och introspektion där man analyserar sitt beteende i vissa situationer, försöker vara så objektiv som möjligt och lämnar känslor åt sidan. Ja det kan det använda vissa metoder och teknikersom gör det lättare att lära känna varandra, upptäcka dina styrkor och svagheter och förstå hur man kan förbättra sig. Bland dessa finns Johari-fönstret.

Johari-fönstret eller mönstret används ofta av chefer för att lära känna varandra bättre och förbättra kommunikationsegenskaperna med ditt arbetslag. Låt oss ta reda på vad det är och hur detta värdefulla verktyg kan bli en giltig allierad för att uppnå mål, resultat och slutföra dina projekt.

Johari fönster, vad är det

Shutterstock

För att förstå användbarheten av Johari-fönstret är det bra att veta det människor har inte bara en karaktärsaspekt, utan många aspekter. Det finns aspekter av sig själva som de håller gömda eller visar bara för de närmaste, aspekter som är reserverade, till exempel på jobbet, och aspekter som uppenbarar sig under socialiseringen.

För att kunna kommunicera bättre, alla borde vara medvetna om alla dessa egenskaper och det är därför, 1955, utvecklade två amerikanska psykologer, Joseph Luft och Harry Ingham, ett system, vars namn kommer från deras namn: Johari-fönstret.

Läsa:  Topp 15 bästa SendGrid-alternativprogramvaran för e-postmarknadsföring

Den här modellen skapades för att kunna studera gruppdynamik och för att användas i en studie som de två genomförde vid University of California. Senare var det bara Joseph Luft som fördjupade tekniken och perfekterade ett verktyg som gör att vi kan analysera antingen andra grupper av människor (ett team) eller oss själva.

Johari-fönstret utvecklades av Joseph Luft och Harry Ingham, två amerikanska psykologer. Det är ett verktyg som låter dig analysera dig själv eller grupper av människor och ge bättre och snabb feedback

Johari-fönstret gjordes efter att det observerats sättet på vilket individer kommunicerar med varandra och hur de exponerar personlig information. I dessa studier har det framhållits att alla inte frivilligt kan visa sidor och kommunicera medvetet. För att öka denna kvalitet är det tillrådligt att få feedback, vilket är särskilt användbart för att främja integration inom grupper och uppnå gemensamma mål.

Verktyget som skapades förenklar och förklarar hur en person förhåller sig till andra. Den består av fyra kvadranter, som var och en har en specifik betydelse. De två panelerna som hör till den översta raden innehåller all information om individen som andra känner till. På nedre raden finns de okända.

Sedan är det kolumnerna. Kvadranterna i den vänstra kolumnen innehåller det som är känt för en själv, i den högra det vi inte vet. Specifika sektorer är resultatet av skärningspunkten mellan rader och kolumner som innehåller värdefull information för att utveckla sin medvetenhet.

Johari fönster, vad de fyra kvadranter indikerar

johari fönster

Shutterstock

De första kvadranten placerad överst till vänster kommer från skärningspunkten mellan kolumnen som anger vad som är känt för en själv och raden som innehåller det som är känt för andra. Det definieras som 'Öppna” eller “Arena” och innehåller all information som delas frivilligt.

Läsa:  Social Business Intelligence: Hur man använder sociala medier för att samla social BI

Dessa inkluderar dig de mest kända uppgifterna, såsom ditt namn, yrke, eventuella vänskapsförhållanden och familjeinformation, dina färdigheter, intressen eller hobbies. Känslor eller känslor, beteenden som antas dagligen, behov eller önskningar som avslöjas kan också inkluderas. Den första kvadranten hänvisar därför till ett offentligt område och berikas när en persons kunskap blir djupare.

De andra kvadranten uppstår från skärningspunkten mellan vad personen vet om sig själv, men som förblir okänt för andra. Det hänvisar till ett privat område, eftersom det innehåller allt som personen medvetet bestämmer sig för att inte låta bli allmän egendom. han heter 'Fasad” eller “Hemlighet”och kan innehålla information som din lön, eventuella misslyckanden, personliga eller hälsoproblem, rädslor och mycket mer.

Ju mer information du bestämmer dig för att dela med andra, desto mer blir Fasadkvadranten tom till förmån för den som kallas Arena

De tredje kvadrantensom ligger uppe till höger, kallas 'Döda vinkeln' och den kan avslöja intressant information, eftersom den innehåller allt som är känt av andra, men okänt för en själv. Den innehåller egenskaper och data som andra känner igen hos personen, men som personen själv ignorerar eller inte är medveten om. Den här panelen töms när feedback efterfrågas och erhålls från tredje part och du börjar få större självkännedom.

De fjärde och sista kvadranten han kommer kallas “Okänd” och den bör innehålla den information som ignoreras av alla. Denna panel, som är en del av det omedvetna området, ignoreras ofta, eftersom det kräver större ansträngning: att studera sig själv och testa sig fram med nya aktiviteter och få nya erfarenheter. Endast på detta sätt kan du upptäck sidor av din karaktär eller färdigheter du inte var medveten om.

Läsa:  Bästa IPTV-appar för din Android-enhet

Hur man använder Johari-fönstret

gruppfeedback

Shutterstock

Johari fönsterburk användas lätt. Du kan skapa en lista med adjektiv, mjuka färdigheter och hårda färdigheter, beteenden, känslor, egenskaper och mycket mer. Den som fyller i formuläret kan i första kvadranten infoga de han tror är en del av honom själv, medan de andra deltagarna kan tillskriva honom andra.

Ta emot e ge feedback de tre första kvadranterna är klara. Samtidigt kommer du att få stimulans för att kunna fylla kvartalet med nya attribut.

Av Cultur-e