K. Andersson
Human Resource Management (HRM) kan beskrivas som en summering av olika aktiviteter som utförs för att effektivt hantera människorna i en organisation. Mänskliga resurser anses vara den främsta styrkan för alla organisationer eftersom det är den mänskliga resursen som för med sig idéer, innovationer och implementeringar till organisationen.
Vad är HRM:s roll?
Varje företag måste ha en avdelning där endast personalhantering och relaterade arbeten kommer att fortsätta. För att rekrytera personal är inte bara HRM-avdelningarnas arbete. Varje företag gillar att rekrytera kvalitativa människor där företaget kan ha den bästa produktionen.
Några av de sex viktigaste funktioner hos HRM omfatta:
1. Rekrytering av medarbetare
Human resource management ansvarar för att försöka hitta medarbetare som passar arbetskraven och företagskulturen. Resursanskaffning är en av de viktigaste processerna i ett företag. Rekryteringsprocessen innefattar allt från urval, till att ordna med saker som Centrala Iowa drogtester att säkerställa att anställda är drogfria, till tilldelningen av valda resurser, till rätt projekt samtidigt som de tar hänsyn till deras inriktning och intressen.
Att rekrytera slumpmässiga personer är enkelt, men att anställa en kvalitetsarbetskraft är en utmaning. HRM behöver därför ha starkare uppfattningar om de anställdas arbetspotentialer. Detta är en tung börda. Och din HRM-avdelning är helt ansvarig för dessa arbeten.
2. Utbildning och utveckling
En av HR-ledningens nyckelfunktioner är att ge korrekt utbildning till chefer och andra nyckelmedarbetare för att utveckla nödvändiga färdigheter och förmågor. Om den inte utförs på rätt sätt kommer denna funktion att få allvarliga konsekvenser för företaget. Men om det görs på rätt sätt kan det tillföra ett stort värde till företaget.
Faktum är att för ett mindre företag kan urvalet plus utbildning och utveckling göra eller förstöra ett företag.
Personalavdelningar arbetar med att forska om marknadens nya kompetens och företagets krav. Utveckla sedan teknisk schemaläggning.
3. Kontroll
Personalavdelningens funktion är inte bara att ta hand om alla frågor som rör mänskliga resurser och hantera problemen inom företaget. Ändå måste de också skydda företaget som hanterar tvistemål.
Många beslut måste fattas i alla frågor som rör personalhantering, och vissa kommer att ha större inverkan på de jobb som hanteras av de anställda. Personalens fördelar och företagets fördelar tas om hand av personalavdelningen, som kanske kan använda sig av något liknande HR-ledningsverktyg för att hjälpa dem att göra sitt jobb så effektivt som möjligt.
4. Underhåll
När vi talar om efterlevnad i en organisation, syftar vi på organisationens engagemang för att följa lagar och förordningar. HR-ledningen spelar en betydande roll i detta avseende eftersom den garanterar att företaget och dess anställda följer alla lagar som är tillämpliga i ett företag.
Personalavdelningen ser till att ditt företag är säkert från alla juridiska risker. Efterlevnad inkluderar saker som ledighetsuppskattning, legalisering av löner och skatterapportering, etc.
5. Lönelista
HR ansvarar för att administrera löner och förmåner. De hanterar allt från att gå in
lönesumma
att lösa och sortera lönerelaterade klagomål.
Klicka här för att veta mer om hur tally hjälper till med löner.
Personalavdelningen är helt ansvarig för företagets alla löne- och betalningsrelaterade frågor. Så om de anställda har enstaka frågor relaterade till lönesystemen och lönen behöver de bara besöka HRM-avdelningen.
6. Integration
Att förstå begreppet medarbetarintegration är ett måste i alla moderna organisationer. Medarbetarnas integration i en organisation och dess sätt att arbeta är avgörande för att varje organisation ska bli framgångsrik. Integration omfattar allt från att motivera medarbetarna genom olika incitament, till att säkerställa arbetsglädje och klagomålsprövning.
Human resource management är grunden för alla organisationer. HRM-avdelningen utför olika funktioner. Först och främst hjälper det till i allt från upphandling till förvaltning. Den hanterar kontorsregister, lönestruktur, lediga jobb och arbetsmoral för anställda.
Slutsats:
Dessa sex är de viktiga rollerna för personalavdelningen. Men förutom dessa arbeten ansvarar HRM-avdelningen för många fler extra ansvarsområden. Detta är anledningen till att utan personalförvaltning är ett företag helt komplett.
