De värld av arbete den förändras hela tiden och snabbare och snabbare. Om det tidigare tog tid att se förändringar, sker de idag snabbt, även inom några år eller till och med månader.
Nya områden e nya yrkesfigurer de är alltid redo att uppstå och följaktligen skapas också nya universitets- och utbildningsvägar.
Ett starkt exempel på hur verkligheten omkring oss kan avgöra födelsen av nya jobb eller ökningen av förfrågningar om mänskliga resurser inom vissa sektorer är vad som hände med Covid-19-pandemin, som det hade en stark inverkan i arbetsvärlden inom mer än ett område.
För det första har intresset för vård-, läkemedels- och forskaryrken växt och har gjort att behovet av att öka tillgängliga resurser har känts högt och tydligt.
Dessutom förändras arbetslivet snabbtutveckling av ny tekniksom kräver högt specialiserade yrkesverksamma som är redo att anta nya utmaningar, sociala, politiska och miljömässiga förändringar.
Detta leder till att det ständigt uppstår nya yrken och samtidigt blir vissa roller föråldrade och tenderar att försvinna för att helt ersättas av andra. Detta avgör också behovet av att aktivera utbildnings- och anpassningsvägar som gör att befintliga figurer kan uppdatera sig för att stanna kvar i arbetslivet.
0. Framtidens nya jobb: mjuka färdigheter för att vara konkurrenskraftiga
Att gå in i en så dynamisk arbetsvärld kan dyka upp extremt komplex. De som vill få tillgång till det måste ha mycket hög kompetens, inte bara ur teknisk och praktisk synvinkel (hårda färdigheter), utan framför allt tvärgående (mjuka färdigheter).
Mjuka färdigheter är utan tvekan de svåraste att skaffa sig.
Även om skolor och universitet försöker stödja deras utveckling genom att uppmuntra stunder av socialitet och tillväxt, bildas de framför allt tack vare personliga erfarenheter och sin egen kulturella bakgrund.
Av denna anledning söker personalexperter efter arbetare som redan har det. Om dessa tekniker i själva verket enkelt kan överföras med utbildningar, tar transversella färdigheter tid.
Att vara konkurrenskraftig i arbetslivet alltså, förutom att visa sin kompetens med kvalifikationer och yrkeserfarenhetdu ska även kunna visa att du besitter personliga och karaktärsmässiga egenskaper som gör dig lämplig att kunna möta dina uppgifter, oväntade händelser, problem med rätt anda och att representera företaget du arbetar på.
Du måste ha en stark anpassningsförmåga, kommunikationsförmåga, benägenhet att ständigt förbättra, problemlösning, tidshantering och lagarbete.
Framtidens arbetsmarknad kräver allt större flexibilitet och förmågan att utföra flera olika uppgifter utan att tappa koncentrationen och bibehålla hög produktivitet.
Den får aldrig saknas en god dos emotionell intelligens, förstås som förmågan att förstå sina egna och andras känslor. Det är en mjuk färdighet som gör att du snabbt kan ta emot signaler utifrån och svara på lämpligt sätt. Vidare är det nödvändigt att befästa mänskliga relationer, främja samarbete och förtroende mellan kollegor och skapa en positiv miljö på arbetsplatsen.
1. Arbete och framtiden: vilka är de sektorer med störst behov
Enligt rapporten som utarbetats av Unioncamere och ANPAL, en av de viktigaste informationskällorna i Italien om arbetsmarknaden, under de kommande åren vi kommer att se starka förändringar inom många arbetssektorer.
Bland dessa är den av turism, som drabbades av en kraftig chock just på grund av Covid 19-pandemin. Minskningen av resandet har faktiskt satt hela leveranskedjan i kris, vilket orsakat allvarliga problem för många arbetare och deras familjer. Inom en snar framtid bedöms dock efterfrågan på sysselsättning inom detta område växa snabbt igen.
Bland de andra sektorerna kommer de att uttrycka omfattande sysselsättningsbehov det finns offentliga och privata tjänster, utbildning och kultur, ekonomi och konsulttjänster (särskilt tack vare uppkomsten av nya företagsstödtjänster), hälsa och konstruktion av infrastruktur.
Specialiserade och tekniska yrken kommer att vara mest efterfrågade.
Efterfrågan på mellanprofiler kommer att täcka cirka en tredjedel av det totala behovet och under de kommande 5 åren kommer det att finnas en efterfrågan på 400-450 tusen okvalificerade yrken.
2. Arbete: de sektorer där nya profiler behövs
Enligt rapporten från Unioncamere och ANPAL, inom en snar framtid vi kommer att se en grön vändpunkt, framför allt tack vare viktiga investeringsprogram som syftar till att öka andelen energi som produceras från förnybara källor. Detta kommer också att leda till en utveckling av arbetsmarknaden och behovet av nya färdigheter hos arbetstagare som måste kunna kombinera tekniska, vetenskapliga och humanistiska tvärvetenskapliga färdigheter.
Denna gröna vändpunkt, tillsammans med annan utveckling som kommer att inträffa, kommer att leda till födelse, utveckling och förstärkning av specifika yrken inom många sektorer som kommer att betraktas som prioriterade.
Bland dessa är till exempel den hållbara arkitekten, konstruktören av hållbara byggprodukter och installatören av luftkonditioneringssystem med låg miljöpåverkan.
Enligt rapporten bland de yrken som kan bli viktigt för organisationer tack vare den gröna svängen finns även miljö-IT-experten, för produktion av mjukvara och system för miljöskydd, miljömarknadsföringsexperten, miljöjuristen, mobilitetschefen, energichefen, ekodesignern och gröna inköpsexperten.
Rapporten “The work of the future” av Alteredu, som också har Excelsior Unioncamere-Anpal-rapporten bland sina källor, infogar sjukvård bland de sektorer som kommer att ha större utveckling. Den mest efterfrågade transversella färdigheten kommer dock att vara kompetens digital.
3. Framtidens jobb: de mest eftertraktade yrkena
De mest efterfrågade yrkena under de kommande åren kommer att vara inom området teknologitack vare möjligheterna till innovation, iinstruktioni Träningi kulturi kommunikation och i vårdtjänster och avhjälp till människor.
Den digitala världen kommer att ha en stark utveckling och det kommer inte bara att vara de yrken som redan finns som kommer att växa. Nya kommer att uppstå kopplade i synnerhet till världen av artificiell intelligens och big data.
Företag kommer i allt högre grad att leta efter resurser med matematiska och IT-kunskaper.
Arbetsscenarier är därför på väg att förändras. Om sysselsättningsnivån inom vissa sektorer är avsedd att sjunka kommer andra jobb att uppstå eller kräva ett ständigt ökande antal mänskliga resurser. Det mesta av efterfrågan kommer att vara för utexaminerad personal, särskilt inom de medicinska och paramedicinska områdena. De som har en enkel yrkeskvalifikation är dock inte utesluten. Bland de mest eftertraktade figurerna kommer vi att ha:
SEO-experten
SEO-experten det är ett av de snabbt växande yrkena: en trend som kommer att fortsätta i framtiden. Den handlar om allt relaterat till optimering av strukturen på webbplatser och innehåll, för att möjliggöra den bästa positioneringen på sökmotorns resultatsida (SERP).
Det är ett yrke som kräver ständig uppdatering, hög analytisk och problemlösningsförmåga samt teknisk, programmerings- och utvecklingsförmåga.
Bredbandsarkitekt
“Televisionsarkitekt” är den bokstavliga översättningen av begreppet Bredbandsarkitekt, vilket indikerar ett av de snabbt växande yrkena. Han är en figur som passar in i kommunikationssektorn, särskilt online.
Det handlar om interaktiva innovationer av nätverket och webb-tv-innehåll, som fungerar som en brygga mellan traditionella och innovativa metoder.
Bland de färdigheter som krävs för att utföra detta yrke är goda kunskaper om informationskanaler och kommunikationstekniker. I allmänhet krävs en kandidatexamen i datavetenskap eller kommunikation.
Dataforskare
Datahantering och analys har blivit en grundläggande fråga för alla företag, som i allt högre grad söker efter högt specialiserade figurer. Bland dessa sticker ut Dataforskaresom syftar till att få de organisationer man arbetar för att uppnå de mål de har satt upp genom att skaffa viktig information.
Dataforskaren samlar, organiserar och analyserar stora mängder data.
Måste ha och kunna visa en bra mix av mjuka och hårda färdigheter: programmeringsförmåga, kvantitativ analys, produktförståelse, kommunikationsförmåga och lagarbete.
Kommunikationsspecialist
Kommunikationsexperter, eller kommunikationsspecialistde sysslar med att utveckla och hantera hela kommunikationsprocessen av företaget, både internt och externt. I de flesta fall kräver det en examen i kommunikationsvetenskap
IT-utvecklare
De IT-utvecklare, eller IT-utvecklare, är en av de mest eftertraktade figurerna inom teknikområdet av företag. Det kan skapa digitala infrastrukturer eller programvaror. De krävs inom flera marknadsområden, varför många väljer att specialisera sig på endast en eller ett fåtal nischer.
Kräver en examen (i datateknik eller matematik), analytiskt sinne, stresshantering, fallenhet för problemlösning och lagarbete och flexibilitet.
E-handelsspecialist
E-handelsspecialisten designar, studerar och implementerar innovativa strategier och lösningar för onlineförsäljning av produkter och tjänster. E-handeln har vuxit under en tid, men Covid-19-pandemin har gett ytterligare ett lyft för onlineköp. Av denna anledning är denna siffra alltmer eftertraktad.
Han har en fullständig kunskap om hur e-handel fungerar, kan omedelbart förstå vad ett företags behov är och vilka strategier som ska implementeras för att nå uppsatta mål och en tillfredsställande vinst.
För att bli specialist på e-handel är en universitetsutbildning väsentlig, som sedan fortsätter över tid högt specialiserade kurser. Det kräver faktiskt ständig uppdatering och framför allt mycket erfarenhet inom området.
Molnarkitekt
I framtiden kommer vi att få höra mycket om Molnarkitekt, en arkitekt som fokuserar på distributionsinformationssystem, design och byggande av molnmiljöer som anpassar sig till företagens mål och behov. Underlätta den oundvikliga processen med digital transformation.
Den som vill bli Molnarkitekt måste ha en djupgående kunskap om IT-lösningar och en utmärkt kunskap om Corporate IT.
Måste ha en stor öppenhetredo att ta tillvara på stimuli och möjligheter utifrån, förmåga att arbeta i team och kommunikationsförmåga.
Energichef
De energi sparande kommer att vara ett av de kommande årens grundläggande teman. Ur detta perspektiv blir energichefen en av företagens mest eftertraktade figurer.
Den har en intern konsultroll, med syftet att föra dialog mellan de olika figurerna för att skapa en effektiv energisparpolitik.
För att utföra denna roll väl måste Energichefen ha fördjupad kunskap av all teknik som behövs för att uppnå energibesparingar. Han måste därför ha teknisk kompetens, medvetenhet om företagets organisationssystem, ledarskap och kommunikationsförmåga samt en benägenhet att arbeta i ett team.
UX-designer
Ett av de yrken som kommer att vara mest eftertraktade i den digitala världen i framtiden är att User Experience Designer (UX Designer), som handlar om ett företags kunder genom att analysera deras beteende, sätt att agera och välja att bygga digitala produkter (app, hemsida, e-handel etc.) som garanterar en positiv upplevelse.
Han är en figur som måste ha många färdigheter, till att börja med digitala och tekniska.
Av denna anledning är den lämpligaste utbildningen en mix av kunskap humaniora, psykologi, marknadsföring och design. Han har också utmärkt observation och empatisk förmåga.
Anläggningschef
Kallas även anläggningschef, projektledare eller produktchef Anläggningschef garanterar att företagets anläggningar fungerar, organiserar alla dagliga aktiviteter i anläggningarna. Genomför utbildningsaktiviteter och tilldelar varje arbetare sin roll och uppgifter att utföra. Dessutom håller den produktionsnivåerna under kontroll och försöker hålla effektiviteten hög.
För att bli Plant Manager behöver du minst en examen i Business Management, Ingenjör eller liknande som kan förbereda dig för yrket eller, om det gäller mer strukturerade företag, en specifik magisterexamen.
Förutom tekniska färdigheter måste han ha transversella färdigheter såsom punktlighet, precision, problemlösning, ledarskap och tidshantering.
Scrum Masters
De Scrum Masters det är en relativt ny yrkesfigur. Han är halvvägs mellan en chef med beslutsfattande befogenheter och en talangscout. Syftet är att ingripa för att hitta ett sätt att låta företag fungera och uppnå de mål de har satt upp.
Planera möten, samordna arbetare, handleda och samordna ökningar effektiviteten i affärsprocesser och projektens framgång. Har ledarskap, lyssnande, relations-, kommunikations-, analytisk och problemlösningsförmåga.
Kategorichef
De Kategorichef i många situationer har den ersatt köparen. Om den senare hade som mål att köpa produkter till de bästa ekonomiska villkoren, maximera besparingarna, handlar den förra endast om en kategori av produkter, med syftet att maximera försäljningenmed fokus på kundernas behov och tillfredsställelse.
Han är en expertfigur av marknadsföring som helst har en magisterexamen i ekonomi eller kommunikation. Bland de färdigheter han måste ha, förutom att behärska flera språk, även utmärkt analytisk förmåga och relationsförmåga.
Growth Hackers
I de yngsta och mest innovativa företagen siffran på Growth Hackers framstår som oumbärlig. Särskilt utbrett utomlands och fortfarande föga känt i Italien och Europa, kommer det säkerligen att vara ett av de yrken som kommer att ha en stark utveckling i framtiden.
Growth Hacker har som mål att utvecklas tillväxtstrategier för ditt företag och för att övervaka och optimera budgeten, även genom användning av digitala verktyg. Han har en bakgrund inom teknik eller marknadsföring, vet hur man hanterar företagens olika sociala profiler, har innehållsskrivande och reklamkunskaper och SEO-kunskaper.
Virtual reality designer
De Designer av virtuell verklighet (VR Designer) med hjälp av digitala 3D-verktyg, reproducerar virtuella verkligheter och skapar nya världar där användare kan fördjupa sig. Han är eftertraktad inom olika områden, eftersom han tack vare sitt arbete låter situationer reproduceras för simuleringar och träning.
VR-designern har designkunskaper för virtuell och förstärkt verklighet, grafisk design, användarupplevelse, 3D-modellering, programmering, IT, matematik och teknik.
Denna profil måste ha ett brett utbud av tekniska färdigheter till vilka läggs många mjuka färdigheter, bland vilka kreativitet och problemlösning sticker ut.
Avatar manager för undervisning
Bland framtidens möjliga yrken finns det av avatar manager för undervisning. Det kan faktiskt inte uteslutas att det inom en inte alltför avlägsen framtid kommer att skapas virtuella karaktärer för att stödja lärare och som måste övervakas av en professionell som garanterar att de fungerar korrekt.
Seniorkonsult
De seniorkonsult (eller chef) är en professionell figur som kan ha en stark utveckling. Det handlar om att hitta snabba lösningar på äldres personliga behov, även ta hand om vård och assistans.
De måste ha grundläggande kunskaper om de tjänster som erbjuds inom de medicinska, farmaceutiska, sociala och psykologiska områdena för att kunna erbjuda 360° stöd till ämnen som tillhör den tredje och fjärde åldern och deras familjer.
4. Framtidens yrken: hur man inte blir ertappad oförberedd
För att vara konkurrenskraftig i arbetslivet under de kommande åren måste arbetarna vara det informerad och uppdaterad. I detta kan ingripande av personalexperter visa sig vara avgörande, som måste göra det möjligt för individer att snabbt anpassa sig till förändringar genom att organisera utbildningar och förberedande kurser med högt specialiserade coacher.
Utvecklingen av ny teknik går allt snabbare: framtidens arbetare måste hänga med i tiden och lära sig att använda nya verktyg som kan vara till nytta för företagen.
Slutligen är det bra att adoptera ett dynamiskt och flexibelt förhållningssättmed ett sinne som alltid är öppet och redo för förändring, adaptivt tänkande och en fast blick på framtiden för att greppa signaler och möjligheter.
5. Hur man blir en mental coach
Shutterstock
Bland framtidens jobb som kommer att få plats på marknaden är mentalcoachens, en alltmer utbredd professionell figur som de som vill utveckla förmågan att förlita sig på. hantera ditt liv medvetet undvika att bli negativt påverkad av utsidan.
Den mentala coachen guidar sina klienter igenom upptäckten av deras potential, vilket gör att han kan ta tag i professionella och personliga utmaningar med rätt anda. Inom företag kan det med dess ingripande förbättra relationerna mellan anställda och uppmuntra teambuilding.
För att bli en mental coach är det viktigt att utveckla mjuka färdigheter som empati, problemlösning och relationsförmåga. Du kan gå kurser för att lära dig de teoretiska grunderna, teknikerna och modellerna och träna för omvandla kunskap till färdigheter.
För en mental coach är det alltid nödvändigt att internalisera yrkets etiska och deontologiska kod. Endast på detta sätt kommer han att kunna vägleda sina klienter på det mest korrekta sättet
Med intressanta arbetsplatser finns det många utbildningsmöjligheter. Du kan följa en av de kurser som presenteras av branschexperter, vilket kan göras både online och personligen. De bästa, kapabla att helt förbereda studenten, förutser båda en teoretisk del Den där en praktisk del.
Erfarenhet är viktigt för att lära sig att jonglera med de mest komplicerade situationer. En mental coach är möjlig specialisera för att hjälpa människor att hantera specifika aspekter av sina liv, såsom arbete eller tävlingsidrott.
Det finns metoder som en mental coach kan använda för att vägleda sina klienter. Bland dessa finns GROW-en, som är en av de mest utbredda, målinriktade och effektiva och som består i att leda individen att uppnå ett mål genom att fokusera all sin uppmärksamhet på det.
För ytterligare information: Hur man blir en mental coach
6. Professionell tillväxts tre Ps
Shutterstock
Konkurrenskraften i arbetslivet har blivit hög. Det krävs inte bara engagemang, kunskap och färdigheter utan också viljan att träna konstant och växa som professionell. För att inte fångas oförberedd och vara redo för framtidens jobb är det nödvändigt att kunna greppa de stimuli som kommer från den omgivande miljön.
Om arbetarna måste göra allt de kan för att hålla sig uppdaterade, kan företagen också göra det få fördelar av deras förberedelser. De som är mer uppmärksamma, innovativa och avser att förbli konkurrenskraftiga på marknaden försöker sätta anställda i en position att förbättra sig själva och utveckla nya färdigheter.
För verklig tillväxt är det nödvändigt att följa de tre Ps, som Klaus Schwab, grundare och VD för, också talade om Varlds ekonomiskt forum (WEF). Det handlar om människor, planet och framsteg (människor, planet och framsteg), de tre elementen att ta hänsyn till varaktig och ständig utveckling i tid.
På WEF, som han grundade, träffas entreprenörer, politiker och administratörer från hela världen för att diskutera viktiga frågor och diskutera hur man kan göra förbättringar för företag och samhälle.
Enligt tre P-teorin ska företag, organisationer och samhället i stort sträva efter en hållbar utveckling som syftar till att skydda den omgivande miljön och planeten. Människor är viktiga för processer, deras välbefinnande måste garanteras.
För en professionell tillväxt som också är fördelaktig för de företag och miljöer du verkar i, är det nödvändigt att vara medveten om dina styrkor och svagheter, hålla hög koncentration, utveckla tekniska och transversella färdigheter. Du måste veta förutsäga framtida förändringarövervaka sin egen prestation, besitter problemlösningsförmåga och utvecklar ett tätt nätverk av positiva och lönsamma sociala relationer.
För ytterligare information: Professionell tillväxts tre Ps
7. Digital Storyteller: A Growing Profession
Shutterstock
Den digitala berättaren är en av de mest eftertraktade professionella figurerna för tillfället och lovar betydande tillväxt inom en snar framtid. Företag, organisationer och företag som vill förbli konkurrenskraftiga på marknaden behöver fånga kundernas uppmärksamhet eller potentiella sådana.
Webbanvändare ser många innehåll av alla typer varje dag. De blir allt mer skeptiska och kommer sannolikt inte att bli imponerade av vad de ser. För att kunna komma in i deras minne måste du producera något fängslande och spännande.
Berättaren berättar historier genom att utnyttja känslor. Han kan inte bara skriva bra, producera kvalitetsbilder, ljud och video eller annat multimediamaterial, utan han lyckas involvera publiken. Han kan nå målen förutbestämda, vilket leder till att användare utför en åtgärd, intar en synvinkel eller ändrar sina vanor.
Storytelling har sitt ursprung långt tillbaka i tiden eftersom det ligger i människans natur att försöka förmedla värderingar och budskap. Inspelningar, böcker, inlägg på sociala nätverk, bloggartiklar och annat innehåll är ett uttryck för behovet av att kommunicera.
Den digitala berättaren använder uteslutande digitala verktyg. Skapa innehåll lämpligt för webbplatser, sociala nätverk, bloggar, forum och alla plattformar som kan hittas online. Han känner till de sistnämndas egenskaper och lyckas utnyttja deras styrkor.
En digital berättare har skrivförmåga, vet hur man producerar bilder, videor eller ljud, skapar redaktionella planer och kalendrar, vet hur man hanterar flera kommunikationskanaler, har empati, vet berättartekniker och kan studera målgruppen.
För att bli en digital berättare kan du följa universitetskurser eller specifika utbildningar. För att vara bra proffs är det viktigt utbildning och ständig uppdatering. Kan fungera som frilanssamarbeta med kommunikationsbyråer eller i organisationer med interna kontor som sysslar med digital kommunikation.
För ytterligare information: Digital Storyteller: ett växande yrke
8. Coach: framtidens yrke
Shutterstock
Det finns många människor som av professionella eller personliga skäl bestämmer sig för att vända sig till en professionell coach för att hjälpa dem att nå sina mål. Coaching det är faktiskt en metod som gör det möjligt för tränaren att säkerställa att coachee öka ditt självförtroende, så att du inte längre har rädslor som hindrar dig från att nå dina önskade mål.
Coachningsteknikerna är många och skiljer sig från varandra, men de utgår alla från klientens personliga erfarenhet, som initialt måste kunna förklara vad hen vill och beskriva sin situation. Att förstå vad du vill uppnå och vilka objektiva sätt som gör det möjligt är det första steget till att inte dröja vid orealistiska situationer, men arbeta objektivtalltid med ditt syfte i åtanke.
Vägen till mållinjen är inte lätt, inte heller vägen till att bli en tränare, som naturligtvis måste ha eller kunna utveckla mycket specifika egenskaper
Bland dessa måste en bra tränare ha mycket nyfikenhet och kreativitet. Faktum är att det krävs nyfikenhet för att vara intresserad av en människas liv och karaktär och det krävs kreativitet för att hitta alternativa lösningar där ett hinder stöter på.
Tränaren måste kunna visa en stark grad av empatien egenskap som gör att han kan känna empati med kunden, förstå sina svårigheter och hjälpa honom att övervinna dem.
Inte mindre viktigt är förmågan att hantera dina känslor. Ofta kan en persons erfarenhet eller karaktär utlösa personliga triggers eller leda till att individen får fördomar. Tränaren måste alltid vara det Superfina partier, hålla avstånd från sina egna personliga erfarenheter och åsikter. Syftet med coaching är att säkerställa att coachee uppnår sina mål genom att använda sina förmågor, sitt sätt att tänka, uttrycka förmågor som han ännu inte trodde att han hade.
För ytterligare information: Coach: framtidens yrke
9. Coachningstekniker: John Whitmores GROW-modell
Shutterstock
En av de mest intressanta coachningsteknikerna som används av coacher, i vilken sektor de än arbetar inom, är GROW-modell av John Whitmore. Denna modell är en del av de verktyg som den professionella coachen har till sitt förfogande i den första fasen av arbetet med coachee.
I de första stegen av sin konsultverksamhet måste coachen hjälpa kunden att skapa vägen att ta, som kan vara konkret och objektiv. Genom att använda GROW-modellen pushar coachen klienten att ge sig själv de svar han behöver för att bygga en metodik som lämpar sig för att uppnå hans mål.
Förkortningen GROW uttrycker de engelska begreppen Mål, verklighet, möjligheter och vilja.
I den första fasen måste tränaren hjälpa coachee till fastställa mål att följa på vägen. Målen måste uppfylla specifika egenskaper, inklusive att vara specifika, mätbara, realistiska, ambitiösa och tidsbundna, det vill säga att de ska uppnås inom en begränsad tidsram. Under verklighetsfasen eliminerar coachen klientens övertygelser och visar verkligheten för vad den är.
Den situation som coachen befinner sig i analyseras, vilket skapar en slags mental passage mellan den aktuella situationen och den ideala som representeras av klientens mål
Sedan kommer ögonblicket tillägnat alternativ, vilket leder till sökandet efter de olika alternativ som individen har tillgängliga. Det är ögonblicket då coachen åtar sig att väcka klientens samvete genom att ställa frågor som ifrågasätter klientens övertygelse, får honom att tänka på allt han äger och som kan vara användbart för att uppnå hans mål.
Slutligen är den sista fasen av GROW-modellen den som är tillägnad viljan, det vill säga konstruktionen av en verklig praktisk väg med bifogade mycket specifika åtgärder som coachee måste utföra.
För ytterligare information: Coachningstekniker: John Whitmores GROW-modell